创业公司如何股权设置？股权配置方案最容易踩得坑，你知道嘛？

在做股权配置方案时，创业公司的股权结构应遵循4大原则：

1.     要有个“绝对”大股东

超过公司法里规定的2/3，即66.66%以上。

如果是相对大股东，就得多拉几个人，保证别人不会一起干掉你。

分配方式比如：51、25、24等等。

如果只有两个合伙人，那50、50是最悲剧的，最不利的股权结构，压根没人能主事。

2.     有进入，就有退出

是退出时股权失效？还是退出时公司回购股权？

员工或合伙人的股权兑现机制得设定清晰，或者做好时间制约。

3.     是否要出资？入股需要落实

4.     规定好员工期权

创业公司在股做股权设置时候最常见的几个错误：

1.     种子轮、天使轮，投资人控股

那下一轮该怎么办？

2.     对早期的贵人涌泉相报

3.     对兼职大牛，给不少股份

股份这东西给出去一点，少一点。可得想清楚。

4.     给早期员工太多期权

综上而言，创始人一定得有控股权，控制权。

股权设置、股权配置方案、股权结构问题，它和如何选择创业项目、商业模式创新是一样重要的。

作为创始人，千万不能忽视。

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