初创企业招人技巧,创业公司怎么招人?【无本创业】

无本创客 2019-06-04 无本创业 488 ℃ 0 评论


之前有聊过如何寻找创业合伙人的问题,


这次来说下大多数情况下创业公司的招聘渠道吧。


老牌招聘渠道:智联招聘、51job、大街网……


新兴渠道:拉勾网、Boss直聘、猎聘……


其他渠道:linkedin、知乎、微博、微信公众号、人才招聘会……


朋友、亲戚、同学的介绍等。

 

创业公司如何招人

 

关于创业公司如何招人以及招聘,老丁有些经验之谈,分享给大家:

 

1.     化学反应很重要,一定要雇佣那些你喜欢的人,千万不要去妥协,相信直觉。


2.     人先于事,先找到人,才能做成事


3.     不要太指望身边的人。


4.     创业是少数人高风险的游戏,不是人人都可以。


5.     要树立大的价值观,一个人价值观越强,越不容易离职。


6.     小公司看招人,大公司看开人;如有不对,迅速开出。


7.     可以股权激励,或者其他激励方式,设定好中途退出条件。


8.     永远开放职位,哪怕你不招人。


9.     留住人很管家,哪怕只是假的。


10.  新人培训后,要持续培训。


11.  记得团建,哪怕你觉得没必要。


12.  给部门主管定KPI。


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本文TAG:创业创业前期准备创业团队招聘技巧

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