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初创企业招人技巧，创业公司怎么招人？

无本老丁 2019-06-04 08:44:01 杂七杂八 4842 ℃ 0 评论

之前有聊过如何寻找创业合伙人的问题，这次来说下大多数情况下创业公司的招聘渠道吧。

老牌招聘渠道：智联招聘、51job、大街网……

新兴渠道：拉勾网、Boss直聘、猎聘……

其他渠道：linkedin、知乎、微博、微信公众号、人才招聘会……

朋友、亲戚、同学的介绍等。

创业公司如何招人

关于创业公司如何招人以及招聘，老丁有些经验之谈，分享给大家：

1. 化学反应很重要，一定要雇佣那些你喜欢的人，千万不要去妥协，相信直觉。

2. 人先于事，先找到人，才能做成事。

3. 不要太指望身边的人。

4. 创业是少数人高风险的游戏，不是人人都可以。

5. 要树立大的价值观，一个人价值观越强，越不容易离职。

6. 小公司看招人，大公司看开人；如有不对，迅速开出。

7. 可以股权激励，或者其他激励方式，设定好中途退出条件。

8. 永远开放职位，哪怕你不招人。

9. 留住人很管家，哪怕只是假的。

10. 新人培训后，要持续培训。

11. 记得团建，哪怕你觉得没必要。

12. 给部门主管定KPI。

13. 可以笨，但懒不行。

本文首发于微信公众号【无本老丁】，或进入www.wubenck.com了解更多

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