跟着内部人士炒股的选股技巧和方法：高管增持、股东增持、股权激励选股技巧

今天老丁这篇文章主要来分享一种跟着内部人士炒股的选股技巧和方法，即高管增持、股东增持、股权激励的选股技巧。

之前有讲到过关于如何通过软件选择好的成长股股票、怎样选择成长股、波特五力分析法怎么用等内容，今天这篇文章也主要是基于在咱们选定行业、选定股池后，进行的进一步分析；从内部人员动作来判断择时问题。

第一个方法：内部增持（加仓）

内部增持包括高管增持和股东增持。即当内部人士增持自家股票的时候，应该提高我们的注意。

如何查看某个股票是否有内部增持呢？

第1步：打开“东方财富网”首页，找到“高管持股”一栏，点击“进入”；之后点击左侧的“股东增减持”一栏。

第2步：点击“股东增持”，就能看到最近大股东增持的情况了。

一般来说，高管和大股东的增持金额在1000W元以上的公司，才是值得我们去研究的公司。

第二个方法：股权激励

有两种方式，即股票期权和限制性股票。

股票期权：上市公司授予激励对象一定数量的期权，激励对象可以获得在特定期限内以一定的 行权价格购买上市公司的一定数量的股票的权利。

举个例子：比如两年后完成业绩目标，就可用6元价格买入股票。如果真的达到了业绩目标，那么我们用约定的6元价格买入股票，并以10元价格卖出，最后每股净赚4元。

限制性股票：上市公司授予激励对象一定数量的本公司股票，在满足一定的业绩和期限条件后，激励对象可以卖出或继续持有。

举个例子：公司发给大家一些股票，价格每股5元，2年后，完成业绩目标才能卖出。如果完成，2年后，卖出净赚5元。

由于股权激励的数额一般都比较大，所以高管会非常积极的带领公司实现这个目标。

比如，2006-2016年，698家上市公司试试股权激励，近80%的公司股价上升水平明显优于市场平均水平。

那么股权激励的股票我们去哪里寻找呢？

需要在“巨潮资讯网”搜索“激励”二字，即可找到。

但是老丁也需要在这里做一些风险警示。

以上两种方法并不是百试百灵的。因为高管增持的股票不一定就都会涨。增持几十万，对高管来说实在有些少了，有些人择时为了维持住股价而增持，当完事儿后 ，再卖出。

同时，股权激励也不一定都能成功。业绩目标有可能实现不了，所以要考虑业绩目标公司真的能达到吗？如果能达到，要靠什么呢？

使用这两种方法，也有可能漏掉值得注意的成长股，因为很多优质的公司并不用这两种方法。

所以，股权激励也好，内部增持也罢，只是茫茫多利好因素中的一种，我们要辩证看待。

OK，以上即是关于选股技巧和方法：高管增持、股东增持、股权激励的选股技巧的相关内容了，希望对各位股票投资者有所帮助！

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