如何区分进项与销项？销项税额和进项税额怎么抵扣？

我们之前在“什么是增值税”一文中讲过了增值税的大致原理，下面主要针对一般纳税人企业讲一下增值税的纳税流程，以及销项、进项的原理。

增值税分为销项和进项，其具体的数额即销项税额和进项税额。

假设我们公司是卖衣服的零售商，在采购买衣服的时候，供应商会在服装成本价格的基础上再加17%向客户（我们）收款。

这个17%，对我们来说，就是增值税的进项部分。

我们作为零售商买了服装，再加100元卖给消费者，这200元的17%，即34元，是增值税的销项部分。

懂了吗？这就是进项和销项的概念。

到了月底，税务局会平票，把销项减去进项，差额的这17元才是我们企业真正承担的增值税税金。

增值税的最大特点，就是每增一次值，就得收一次税。

因为有进项可以抵销项的机制，不会产生重复收税的问题，有利于商品的多次流通，从而促进市场经济专业分工。

但增值税中的增值额概念，与通常事实不同（如利润里，要减去房租，水电费等，实际利润并没有那么多），说白了，就是认票不认事实。

如果利润中，由企业承担的成本都有增值税专用发票，都有进项可以抵扣，那么这部分成本费用就不用交税。

可现实里，人员工资，办公费用是拿不到专票的，所以这部分成本真实存在，但还要交增值税。

想不交也可以，那就尽量多找专票：包括招人也是一样。

有些公司在一开始就去成本化外包，不会去自己招人干，而是找劳务公司，劳务外包，让劳务公司开专票；那么这部分劳务成本，即可合法抵扣了。

所以仔细观察，我们身边尽是这样的例子。

我就说一个我经历过的吧。

原来我干广告的；广告圈里的人都知道4A公司，就是一帮自称为业界标杆的外企公司，很多新人都以能进入4A公司为荣。

4A公司作为外企，它们的特点就是钱少、活儿多、逼格高；学不到啥东西，但是能给自己顶上个光环：能和别人说一句我在金融街的XX工作，也仅此而已。

可不幸的是，很多新人经过了初试、附试、面试，最终被招聘时才发现和自己签劳动合同的是另一家没听说过的人力资源公司。

自己努力了半天，压根在人事关系上不属于人家4A公司。

回头要是涉及到劳动仲裁纠纷，都没处告。

你给公司干活儿，但是人家公司一开始将一切劳务风险、税务风险转移了；本质上说，他们根本就没有招聘过你。

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