很多初创公司由于种种原因没有跟联合创始人，员工签订劳动合同，并认为没有必要。
很多老板认为是自己占了便宜，但其实这对公司最不利。
首先，创始人、合伙人都需要和公司签劳动合同。如果未签劳动合同，对方有权要求赔双倍工资。劳动合同法规定：如果雇员在用工之日起，超过一个月，但不满一年，未签订合同，可要求你每个月支付两倍工资。如每月都有收入，那就构成了事实上的发工资了；如果公司未支付工资，职工可以申请劳动仲裁。如果签订了合同，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位后，则可以解除劳动合同。当然，如有必要的话，在此之前需要做好保密合同，禁业禁止等规定。若满一年未签合同，将视单位与劳动者已签订“无固定期限”的劳动合同，对企业很不利。但如未签订合同，以此解雇，则需要赔付经济补偿。因为就没有试用期的概念了。所以，试用期与劳动合同如何签署是相关的，而试用期也是个很关键的东西。这关乎到创业公司如何招人的问题，不仅节省成本，而且能观察一个人是不是真的适合的。P.S. “劳动合同在签订之日起，offer自动失效。”在签订劳动合同的时候，一定要加上这句，则offer将不再具备法律效应，以应对offer和最终签署劳动合同不一致的情况。看似都是些令人头疼的玩意儿，但背后终究直面的都是人性。
就如同，古训讲：“一人不进庙，二人不看井，三人不抬木”，自有它的道理在。
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